Begleitforschung (Evaluierung): Wirkung sichtbar machen
Ob einzelner Kurs oder mehrjähriger Implementierungsprozess – Sie möchten wissen, was sich in Ihrer Organisation tatsächlich verändert. Die Begleitforschung von KMLH zeigt es: mit einem Reflexionsbogen, der aus dem KMLH-Rückmeldemodell® abgeleitet ist, mit Gesprächen, Online-Befragungen und der Dokumentation der Praxisbegleitungen – zu Beginn, zwischendurch und im jährlichen Rhythmus.
Auf einen Blick
Worum es geht
Fortschritt soll sichtbar werden, nicht erst am Ende. Der Reflexionsbogen fragt alle Beteiligten nach demselben Raster – etwa nach dem Rückhalt in der Organisation, der verfügbaren Zeit, der Integration in den Arbeitsalltag. Weil Führungspersonen, Trainer*innen, zertifizierte Anwender*innen und Mitarbeiter*innen den Prozess unterschiedlich erleben, zeigen gerade die Unterschiede zwischen diesen Blickwinkeln, wo die nächsten Schritte liegen.
Die Ergebnisse fließen in die Standortbestimmung, in das jährliche Meilensteinmeeting und – wenn Ihre Organisation diesen Weg geht – in den Auszeichnungsprozess. So wird die Evaluierung zum Steuerungsinstrument: Sie zeigt über die Jahre, wie sich der Prozess entwickelt, und macht auch die oft unsichtbare Arbeit der zertifizierten Anwender*innen sichtbar, etwa über die Protokolle der Praxisbegleitungen.
Wissenschaftliche Begleitung
Für größere Vorhaben kann die Begleitforschung wissenschaftlich angelegt werden – mit standardisierten Erhebungen, Interviews und einer unabhängigen Auswertung. Zwei Beispiele aus der Praxis von KMLH: EKiP-Studie: MH® Kinaesthetics im Pflegealltag · Mixed-Methods-Studie: Verhaltensänderung durch effektives Bewegen
Häufige Fragen
Können wir mit einer Standortbestimmung beginnen, ohne gleich einen Implementierungsprozess zu starten?
Ja. Eine Standortbestimmung mit dem KMLH-Rückmeldemodell® zeigt, wo Ihre Organisation heute steht – und ist ein möglicher erster Schritt, bevor Sie über weitere Maßnahmen entscheiden.
Wer sieht die Ergebnisse?
Die Auswertung ist für Ihre Organisation bestimmt. Was daraus in Meilensteinmeetings und Berichte eingeht, vereinbaren wir mit Ihnen.
Wie viel Aufwand bedeutet das für unsere Teams?
Der Reflexionsbogen ist so angelegt, dass er von allen Beteiligten ausgefüllt werden kann; Gespräche und Befragungen stimmen wir auf Ihre Ressourcen ab.